社會責任承諾書

比爾安達（上海）潤滑材料有限公司（以下簡稱：本公司）為遵守國家勞動、健康安全法律、強制標準及相關適用的國際公約、遵守國際公認的勞工標準、以及其它適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利，共同遵守下列條款：

1.強迫性勞動

本公司不使用強迫、抵債或用契約束縛的員工，或者是非自愿的監獄員工。所有工作應當是自愿的，并且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不得要求員工上繳交身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。
2.童工及未成年工政策

本公司嚴禁在任何階段使用童工。“童工”是指未滿16周歲完成強制教育年齡、或該國/地區最低就業年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規的合法工作場所學徒計劃則不在此列。對未滿十八周歲的未成年職工，本公司不得安排其從事有職業危害的作業及繁重的體力勞動，不得安排加班及上夜班。

3.工時

有關商業實踐的研究顯示，生產率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯系。故此，本公司依照當地法律規定的工作周不應超過最大限度。

4.工資與福利

本公司支付給員工的工資依照本地最低工資標準、加班時間和法定福利的法律。依據本地法律的規定，員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其它類似文件作為工資支付依據發給員工。

5.人道的待遇

本公司不得殘暴的和不人道的對待員工。

6.不歧視

本公司承諾員工免受騷擾以及非法歧視。不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查（如驗孕及乙肝等），并不得以懷孕或是患有乙肝等非法定傳染病作為拒絕錄用員工之理由。

7.自由結社

本公司員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。并尊重員工的權利，包括依據本地法律自由結社、參加或不參加工會、尋求 代表、參加工人委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

8.舉報與保密

除了基本的員工政策外，我們也一向重視員工意見，希望給予所有員工得以充分發揮其才能空間。本公司任何員工可隨時向公司反應個人權益、福利、管理及工作環境 方面之意見。公司具有保密之義務，同時絕對禁止因舉報而對舉報當事人采取任何打擊報復等行動，且不影響該舉報人在公司的正常升遷調薪等作業。

9. 我們承諾公平競爭，不容忍任何形式的腐敗行為

我們提倡結社自由，知識產權保護、廉潔經營，透明公開。

10. 沖突礦產采購政策

不支持、不使用來自武裝沖突、非法采礦與低劣工作環境中采礦而來的金屬。

11. 勞工政策

我們將持續遵守各項法律法規及利益相關方要求；

我們將持續提升勞工待遇滿意度；

我們將持續向我們的供應商、承包商倡導勞工規范；

我們將持續向關心我公司的利益相關者公開我們的勞工規范。

12.道德規范政策

為了滿足社會責任要求并成功贏得市場，我們將遵循道德的最高標準，并承諾：

我們將持續遵守相關道德規范法律法規及制度；

我們將持續落實勞工道德規范教育﹐以規范員工行為；

我們將持續落實尊重并保護知識產權；

我們將持續對供應商承包商倡導并落實道德規范規范。